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Flexibilitätsgewinne der Unternehmen werden hier durch Mitarbeiter erwirtschaftet und an das obere Management sowie die Anteilseigner verteilt.

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Das Ergebnis vorab: Wenn man den Text gründlich liest, versteht man, warum vielleicht nicht jeder der Personalvorstände mit ihm in Verbindung gebracht werden möchte: Denn das Szenario, das in diesem Papier geschildert wird, macht nicht im Geringsten Lust auf die Zukunft.Die Autoren reduzieren Menschen zu Objekten, die dummerweise nicht schnell und effizient genug lernen.Immer wieder wird erklärt, was wir wegen der Digitalisierung gefälligst tun müssen.Offenbar ist es für manche Unternehmenslenker reizvoll, das Privatleben zur verlängerten Werkbank zu machen und auf die Freizeit der Mitarbeiter als Unternehmensressource zuzugreifen.Nur: Brauchen wir wirklich eine solche unschöne neue Arbeitswelt, die metastasenartig in unser Privatleben eindringt?

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